EG Group is verheugd om een aanzienlijke uitbreiding van haar stageprogramma aan te kondigen. Dit volgt na een succesvolle proefperiode en het afstuderen van de eerste 33 leerlingen die voor de toonaangevende wereldwijde exploitant van tank- en retail shops werken. De leerlingen hebben allemaal met succes een stageprogramma van 24 maanden voltooid op detailhandelsniveau 2.

Afgestudeerde leerlingen uit alle delen van het Verenigd Koninkrijk waren op woensdag 15 september aanwezig bij de diploma-uitreiking op het hoofdkantoor en het centrum voor gedeelde diensten van EG Group in Blackburn.

Van de groep zijn twee leerlingen genomineerd in de categorieën "Rising Star" en "Apprentice of the Year" voor de National Apprenticeship Awards 2021.

Vijfentwintig procent van de leerlingen slaagde met een onderscheiding en vijfenveertig procent stroomde door naar een hogere functie.

EG Group investeert bovendien in meer dan 200 bestaande collega's die aan verschillende stageprogramma's zullen beginnen; dit betekent een verzesvoudiging ten opzichte van de eerste proefperiode met het stageprogramma. Het gaat in de komende 12 tot 18 maanden onder meer om financiën, human resources, juridische zaken en informatietechnologie, waarbij velen belangrijke kwalificaties op deze gebieden zullen behalen. De onderneming zal ook stageprogramma's blijven opzetten voor nieuwe werknemers, in overeenstemming met haar strategische bedrijfsdoelstellingen.

Naast stages investeert EG Group in de professionele ontwikkeling van collega's en heeft het een ambitieus leerprogramma opgezet. Deze wordt ondersteund door een aanzienlijke investering in de ontwikkeling van hun leiderschaps- en managementvaardigheden door middel van programma's, zoals coaching en mentoring. Collega's kunnen ook deelnemen aan een doorlopende leerreis, waarbij ze toegang hebben tot een reeks digitale leermogelijkheden via het interne Learning Management System van de EG Group. Dit bevat onder andere audioboeken, podcasts, webinars en online trainingsseminars.

Deze programma's tonen aan dat de EG Group veel belang hecht aan het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent, iets wat in het huidige economische klimaat bijzonder relevant is.

Ellie Morrison, klantenservicemedewerkster van PFS (tankstation) - EG Group, zei:

"Ik ben erg dankbaar voor de leermogelijkheid. Ik heb veel kennis opgedaan, ik ben beter georganiseerd en ik heb geleerd om dingen vanuit een ander perspectief te bekijken, zoals branding en klantenzorg. Ik weet ook meer over voorraadbeheer, leveringen en promoties. Als ik nu mijn zinnen ergens op zet, weet ik dat ik het kan; de stage heeft me dat vertrouwen gegeven."

Nic Butcher, klantendienstmedewerker van PFS (tankstation) - EG Group, zei:  

"Mijn cursus heeft me zelfverzekerder gemaakt, betere sociale vaardigheden bijgebracht en geholpen om onafhankelijk te worden. Ik kan de klanten beter begrijpen en inzien hoe mijn rol als individu en als teamspeler invloed heeft op EG Group als bedrijf."

Vincent O'Donovan, Hoofd Learning & Development bij EG Group, zei hierover:

"Wij zijn ontzettend trots op onze leerlingen voor het harde werk en de toewijding die zij hebben getoond. Ons stageprogramma ondersteunt onze personeelsplanning en toont aan dat wij veel belang hechten aan interne investeringen en aan leren en ontwikkeling in de hele organisatie. Dit is een integraal onderdeel van het aanhoudende succes van EG Group. Wij hebben een duidelijke visie om iedereen doelgericht en in de juiste richting te laten werken, zodat onze mensen elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen. Wij zetten ons volledig in voor de ontwikkeling van ons talent voor nu en de toekomst."