Sociale

Sociale

Il Gruppo EG cerca di avere un impatto positivo sulla società, comprese le comunità all’interno delle quali operiamo. Salute, sicurezza, benessere e sviluppo dei nostri colleghi: ecco gli elementi più importanti per noi. Sono proprio loro, le nostre persone di talento, appassionate e innovative a essere fondamentali per il successo della nostra strategia. Sono loro che contribuiscono a guidare la performance aziendale. Vogliamo essere dei datori di lavoro di prima scelta; il nostro approccio su questioni chiave quali l'equità, l'uguaglianza e la diversità sarà un’ottima base sulla quale fare i nostri sforzi.

Comunità globali

Apprezziamo molto le comunità nei dieci paesi in cui operiamo. Abbiamo inoltre sostenuto diverse cause tra cui la Disabled American Veterans Charity negli Stati Uniti, Children in Need nel Regno Unito e Salvation Army in Australia. Inoltre, abbiamo sostenuto finanziariamente le istituzioni vicine alla nostra sede globale di Blackburn, tra cui East Lancashire Hospitals Trust e Newfield School for Specialist Education.

Persone e cultura

La forza lavoro diversificata del Gruppo EG è una risorsa chiave dell'azienda. Proprio in quest’ottica facciamo del nostro meglio per sviluppare e trattenere le persone più talentuose attraverso programmi di formazione e riconoscimento in cui abbiamo realizzato investimenti significativi. Il gruppo impiega attualmente colleghi provenienti da oltre 80 paesi diversi. L’azienda è costantemente alla ricerca di persone appassionate, impegnate ed energiche che abbiano voglia di unirsi al Gruppo EG nel suo viaggio. Siamo orgogliosi del fatto che il nostro spirito di promozione provenga dall'interno. Siamo inoltre felici del fatto che nel gruppo EG ci siano ampie opportunità di progressione, crescita, apprendimento e sviluppo.

Apprendimento e sviluppo

L'apprendimento e lo sviluppo all’interno del Gruppo EG sono elementi fondamentali per raggiungere il nostro obiettivo: fornire il miglior servizio possibile ai nostri clienti. Facciamo del nostro meglio per fornire ai nostri colleghi le risorse di apprendimento di cui hanno bisogno sul posto di lavoro con l’obiettivo di aiutare a sviluppare conoscenze, competenze e comportamenti utili sia per il presente che per il futuro. Il team interno, esperto nel campo dell’Apprendimento e dello Sviluppo, fornisce un livello esperto di consulenza e guida ai dipendenti, supportando il loro intero percorso di carriera nel Gruppo EG.

Diversità e inclusione

La diversità e l'inclusione sono elementi fondamentali per la nostra attività. In qualità di azienda globale, ogni mercato in cui operiamo ha una strategia per le persone che delinea il nostro impegno verso la diversità, l'equità e l'inclusione. Questa strategia è supervisionata dal consiglio di amministrazione e dal senior leadership team.

Di conseguenza, cerchiamo attivamente di assumere persone con idee, stili e competenze diverse, che siano pronte a sfidare lo status quo e che contribuiscano tutte, in modo unico. La nostra volontà e capacità di pensare in modo diverso e lavorare in modo innovativo è fondamentale per il nostro successo. Facciamo del nostro meglio per reclutare, promuovere e remunerare le nostre persone sulla base della loro capacità di contribuire agli obiettivi del Gruppo.

Salute e sicurezza

Il Gruppo EG si impegna non solo a soddisfare i nostri obblighi legali, ma anche a garantire che l'azienda migliori senza soluzione di continuità per raggiungere i più elevati standard di salute e sicurezza. Facciamo del nostro meglio per mantenere questi standard elevati per i nostri colleghi, clienti, visitatori, appaltatori e chiunque sia interessato dalle nostre attività. Abbiamo investito molto in un’ampia gamma di corsi di formazione, ospitati esternamente, internamente e on-line, con l’obiettivo di garantire che il nostro personale sia formato e competente per portare a termine i compiti assegnati in modo efficiente e conforme.

Il Gruppo monitora in modo formale i tassi di incidenti di salute e sicurezza. Tutti gli incidenti di salute e sicurezza vengono registrati sulla nostra piattaforma (iMEGS) e il Gruppo si impegna al raggiungimento dell’obiettivo zero incidenti e infortuni.

Benessere

Ci impegniamo per il benessere dei nostri colleghi e puntiamo ad essere un datore di lavoro di scelta. Inoltre, garantiamo che i colleghi vengano rispettati e che le loro opinioni siano apprezzate. Abbiamo una politica contro il bullismo e le molestie, eroghiamo una formazione adeguata e manteniamo programmi di comunicazione con i colleghi. Quando il COVID-19 ha colpito il mondo all'inizio del 2020, il Gruppo ha investito quasi 4 milioni di sterline in tecnologie volte a consentire ai colleghi di lavorare in modo sicuro ed efficace da casa. Abbiamo inoltre creato un fondo di sostegno per aiutare i dipendenti più bisognosi. Il Gruppo ha anche introdotto un programma di assistenza per i dipendenti per fornire loro consulenza e supporto.