Social

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EG Group s'efforce d'avoir un impact positif sur la société, y compris sur les communautés dans lesquelles nous œuvrons. La santé et la sécurité, le bien-être et le développement de nos collaborateurs sont d'une importance capitale, car ce sont eux, talentueux, passionnés et novateurs, qui sont essentiels à la réussite de notre stratégie et à la performance de notre entreprise. Nous voulons être un employeur de choix et notre approche des questions clés telles que l'équité, l'égalité et la diversité contribue à soutenir cet objectif.

Communautés mondiales

Nous accordons une grande importance aux communautés des dix pays dans lesquels nous opérons et avons soutenu un certain nombre de causes, notamment l'association Disabled American Veterans Charity aux États-Unis, Children in Need au Royaume-Uni et l'Armée du Salut en Australie. Nous avons également soutenu financièrement des institutions proches de notre siège mondial à Blackburn, notamment l'East Lancashire Hospitals Trust et la Newfield School for Specialist Education.

Personnes et culture

La diversité de notre personnel EG Group est un atout clé pour l'entreprise et nous nous efforçons de développer et de conserver les talents par le biais de la formation et de de programmes de récompenses bien conçus. Le Groupe emploie actuellement des collaborateurs originaires de plus de 80 pays différents et cherche constamment à recruter des personnes passionnées, engagées et dynamiques pour l’accompagner dans son parcours. Nous sommes fiers de promouvoir des collaborateurs au sein de l'entreprise et il existe de nombreuses possibilités de progression, de croissance, d'apprentissage et de développement au sein d'EG Group.

Apprentissage et développement

L'apprentissage et la promotion interne au groupe Euro Garages sont fondamentaux pour atteindre notre objectif : fournir le meilleur service possible à nos clients. Nous nous engageons à fournir à nos collaborateurs les ressources d'apprentissage dont ils ont besoin dans leur travail pour les aider à développer leurs connaissances, leurs compétences et leurs habitudes de vie aujourd'hui et à l'avenir. Notre équipe interne de Learning & Development est expérimentée et fournit des conseils d'experts et une orientation claire aux employés, soutenant leur parcours professionnel au sein du groupe.

Diversité et intégration

La diversité et l'intégration sont essentielles à notre activité. En tant que multinationale, chacun des marchés sur lesquels nous opérons a une stratégie de ressources humaines qui souligne notre engagement envers la diversité, l'équité et l'intégration et qui est supervisée par le conseil d'administration et la haute direction.

En conséquence, nous cherchons activement à employer des personnes ayant des idées, des styles et des compétences différents, qui sont prêtes à remettre en question le statu quo, et qui contribuent toutes à leur manière à la réussite collective. Notre volonté et notre capacité à penser différemment et à travailler de manière innovante sont essentielles à notre succès. Nous nous engageons à recruter, promouvoir et rémunérer nos collaborateurs sur la base de leur capacité à contribuer aux objectifs du groupe.

Santé et sécurité

EG Group s'engage non seulement à respecter ses obligations légales, mais aussi à s'assurer que l'entreprise s'améliore continuellement afin d'atteindre les normes les plus élevées en matière de santé et de sécurité. Nous nous efforçons de maintenir ces normes élevées pour nos collègues, clients, visiteurs, entrepreneurs et toute personne concernées par nos activités commerciales. Nous avons investi massivement dans une variété de formation, organisées en externe, en interne et en ligne, afin de garantir que notre personnel est formé et compétent pour accomplir les tâches qui lui sont assignées de manière efficace et conforme.

Le Groupe surveille avec attention les incidents liés à la santé et à la sécurité. Tous ces incidents sont enregistrés sur notre propre plateforme (iMEGS) et le Groupe s'est engagé à atteindre l'objectif de zéro accident et incident.

Bien-être

Nous nous engageons à assurer le bien-être de nos collaborateurs et souhaitons être un employeur de choix, tout en veillant à ce qu'ils soient respectés et que leurs opinions soient prises en compte. Nous avons mis en place une politique de lutte contre les brimades et le harcèlement, offrant une formation appropriée et des programmes de communication internes. Lorsque la COVID-19 a frappé début 2020, le Groupe a investi près de 4 millions de livres sterling dans les technologies pour permettre à chacun de travailler en toute sécurité et efficacement depuis leur domicile, et nous avons créé un fonds de soutien pour aider les collaborateurs les plus démunis. Le Groupe a également mis en place un programme d'assistance aux employés afin de fournir des conseils et un soutien à ceux qui en avait besoin.