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Gouvernance

Gouvernance

EG Group s'engage à construire une entreprise prospère afin de soutenir la croissance à long terme sur les bases d’une gouvernance d'entreprise solide et durable. 

Afin de développer davantage sa gouvernance d'entreprise et de renforcer la composition du conseil d'administration, EG Group a nommé Lord Stuart Rose en tant que président non exécutif et président de notre comité des nominations, Dame Alison Carnwath en tant que directrice non exécutive et présidente de notre comité d'audit, et John Carey en tant que directeur non exécutif et président de notre comité de rémunération.

Le conseil d'administration d'EG Group a la responsabilité générale de s'assurer que le groupe maintienne un système de contrôle interne, et de lui fournir une assurance raisonnable quant à la fiabilité des informations financières qui sont utilisées dans l'entreprise. La structure organisationnelle du Groupe présente des lignes de responsabilité claires. La responsabilité opérationnelle et financière des filiales est déléguée à la direction opérationnelle.

Le développement de notre structure de relations avec les investisseurs a aidé le Groupe à comprendre le contexte du point de vue des parties prenantes externes et l'introduction de l'audit interne a contribué à assurer une gouvernance à l'échelle du Groupe.

Les principes Wates

Les principes Wates

EG Group a adopté les principes Wates de gouvernance d'entreprise permettant ainsi de renforcer la confiance de ses parties prenantes

Principes de gouvernance d'entreprise de Wates

Section 172

Section 172

Grâce aux discussions avec les directeurs et les cadres supérieurs, nous avons identifié les principales parties prenantes du Groupe comme étant : les clients, les partenaires de la marque, les fournisseurs, les collaborateurs, les investisseurs et les communautés. Vous pouvez consulter notre déclaration au titre de l'article 172 dans notre rapport annuel pour voir comment le Groupe a identifié et s'est engagé avec ces parties prenantes tout au long de l'année.

SECTION 172

Pratiques éthiques

Pratiques éthiques

Nous agissons de manière équitable et éthique dans la poursuite de nos objectifs stratégiques et nous nous engageons à améliorer nos pratiques. Nous disposons d'une politique anti-corruption et d'une déclaration contre l'esclavage moderne, qui sont révisées chaque année. Les conditions d'achat des fournisseurs sont examinées par notre équipe juridique avant d'être signées, afin de garantir que nos fournisseurs respectent les mêmes normes et que tout risque est identifié et atténué.

PRATIQUES ÉTHIQUES

Vie privée et protection des données

Vie privée et protection des données

EG Group s'engage à collecter, stocker et utiliser les données personnelles d'une manière qui respecte la vie privée et assure leur sécurité. En tant qu'organisation mondiale, EG Group est responsable de la conformité et de la protection des données à travers le monde, selon les différentes législations en vigueur dans nos branches d’activités ou dans les pays où nous opérons. Notre programme de confidentialité présente une approche sérieuse, axée sur les risques inhérents à la gouvernance des données. Notre réseau de protection de la vie privée à travers le Groupe suit une démarche combinée, par le suivi de nos spécialistes locaux d’une part et de nos responsables de la protection des données d’autres part, ils sont soutenus par l’expertise du Responsable de la protection des données du Groupe. Nos critères ESG dans le contexte de la gouvernance des données comprennent :

  • La supervision par le Groupe de la confidentialité et de la protection des données, qui permet d'obtenir l'assurance de notre protection en matière de confidentialité ;
  • l'intégration de la protection de la vie privée et des données dans le programme d'audit interne ;
  • la mise à disposition de modules de formation en ligne sur la protection des données et la sécurité de l'information pour nos employés ;
  • l'utilisation d'une plateforme de gestion centralisée pour remonter l’intégralité des sujets de conformité en matière de confidentialité et de protection des données ; et
  • l'entretien d'une culture de la confidentialité par voie de principe et par défaut pour intégrer la confidentialité dans tous les systèmes de traitement des données personnelles.