SOZIALES

SOZIALES

Die EG Group möchte auf die Gesellschaft und Orte, an denen das Unternehmen aktiv ist, eine positive Wirkung ausüben. Arbeitsschutz, Gesundheit und Entwicklung unserer Kollegen sind extrem wichtig, da unsere talentierten, leidenschaftlichen und innovativen Mitarbeiter für die erfolgreiche Umsetzung unserer Strategie und die Steigerung der Geschäftsleistung von entscheidender Bedeutung sind. Wir wollen ein bevorzugter Arbeitgeber sein, und unser Ansatz in Bezug auf Schlüsselthemen wie Fairness, Gleichberechtigung und Vielfalt wird dazu beitragen, dies zu untermauern.

Globale Gemeinschaften

Wir schätzen das Gemeinwesen in den zehn Staaten, in denen wir tätig sind, sehr und haben bereits etliche gemeinnützige Organisationen wie beispielsweise die Disabled American Veterans Charity in den USA, Children in Need in Großbritannien und die Salvation Army in Australien unterstützt. Des Weiteren haben wir Institutionen in der Nähe unseres globalen Hauptsitzes in Blackburn finanziell unterstützt, einschließlich des East Lancashire Hospitals Trust und der Newfield School for Specialist Education.

Menschen und Kultur

Die Diversität der Mitarbeiter der EG Group ist ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens. Wir sind darum bemüht, Talente durch gezielt ausgerichtete Schulungsprogramme und Anerkennung zu fördern und im Unternehmen zu halten. Im Konzern sind derzeit Mitarbeiter aus 80 verschiedenen Ländern angestellt. Wir sind permanent auf der Suche nach leidenschaftlichen, engagierten und tatkräftigen Menschen, die uns auf unserem Wege begleiten möchten. Die EG Group setzt auf die Förderung ihrer Mitarbeiter und bietet ihnen zahlreiche Möglichkeiten für Fortschritt, Wachstum, Weiterbildung und Entwicklung.

Lernen und Entwicklung

Den Faktoren Lernen und Entwicklung wird bei der EG Group eine grundlegende Bedeutung zugeschrieben, um unseren Kunden den erstklassigen Service zu bieten, der unserer Zielsetzung entspricht. Wir wollen unseren Kollegen die Lernressourcen zur Verfügung stellen, die sie am Arbeitsplatz benötigen, um Wissen, Fertigkeiten und Verhaltensweisen sowohl für die Gegenwart als auch die Zukunft zu entwickeln. Unser erfahrenes internes Lern- und Entwicklungsteam bietet Mitarbeitern kompetente Beratung und Anleitung und betreut ihre gesamte Karriere bei der EG Group.

Diversity und Inklusion

Vielfalt und Inklusion sind wesentliche Bestandteile unseres Unternehmens. Als globales Unternehmen sind wir in jedem der Märkte, in dem wir operieren, mit einer Personalstrategie vertreten, die den Rahmen für unser Engagement für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion festlegt und unter der Aufsicht des Vorstandes und des Führungsteams steht.

Dementsprechend bemühen wir uns aktiv darum, Menschen mit unterschiedlichen Ideen, Stilen und Fähigkeiten zu beschäftigen, die sich mit bestehenden Gegebenheiten auseinandersetzen und sich auf einzigartige Weise individuell einbringen. Unsere Bereitschaft und Fähigkeit, anders zu denken und innovativ zu arbeiten, ist entscheidend für unseren Erfolg. Wir verpflichten uns dazu, unsere Mitarbeiter auf der Basis ihrer Fähigkeit, zum Erfolg der gesetzten Konzernziele beizutragen, einzustellen, zu fördern und zu entlohnen.

Gesundheit und Sicherheit

Die EG Group verpflichtet sich, nicht nur den gesetzlichen Pflichten nachzukommen, sondern auch die kontinuierliche Verbesserung des Unternehmens zu gewährleisten, um im Bereich des Arbeitsschutzes den höchsten Standard zu erreichen. Wir bemühen uns, diese hohen Standards für unsere Kollegen, Kunden, Besucher, Auftragnehmer und jeden, der von unseren Geschäftsaktivitäten betroffen ist, aufrechtzuerhalten. Wir haben intensiv in eine Vielzahl von externen, internen und online Schulungen investiert um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ausreichend geschult und kompetent genug sind, um ihre Aufgaben effizient und sachgerecht zu erledigen.

Die im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz stehende Unfallrate wird vom Konzern formell überwacht. Sämtliche Vorfälle aus dem Bereich Arbeitsschutz werden auf unserer eigenen Plattform (iMEGS) aufgezeichnet. Der Konzern verfolgt das Konzept „Null Unfälle und Vorfälle".

Wohlbefinden

Wir setzen uns für das Wohl unserer Kollegen ein, möchten uns als Wunscharbeitgeber etablieren und sicherstellen, dass Kollegen respektiert und ihre Ansichten gewürdigt werden. In unserem Unternehmen besteht eine Richtlinie, die sich gegen Mobbing und Belästigung einsetzt. Wir bieten entsprechende Schulungen an und pflegen Kommunikationsprogramme für Kollegen. Als Anfang 2020 COVID-19 alles zum Erliegen brachte, hat der Konzern fast £4 Millionen in Technologie investiert und es den Mitarbeitern dadurch ermöglicht, sicher und effektiv von zu Hause aus zu arbeiten. Besonders bedürftigen Mitarbeitern wurde durch unseren Unterstützungsfonds geholfen. Der Konzern führte ebenfalls ein Mitarbeiterhilfsprogramm zur Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern ein.