Die EG Group freut sich, nach einer erfolgreich verlaufenen Testphase und der Abschlussprüfung für die ersten 33 Auszubildenden, die für das weltweit führende Retail- und Gastronomieunternehmen im Tankstellengeschäft tätig sind, eine deutliche Ausweitung ihres Ausbildungsprogramms bekannt zu geben. Alle Auszubildenden haben erfolgreich eine 24-monatige Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann, Level 2, abgeschlossen.

Absolventen aus allen Teilen Großbritanniens nahmen am Mittwoch, dem 15^. September, an der Abschlussfeier im Head Office & Shared Services Centre der EG Group in Blackburn teil.

Zwei Auszubildende des Jahrgangs wurden in den Kategorien „Rising Star“ und „Apprentice of the Year“ für die National Apprenticeship Awards 2021 nominiert.

25 Prozent der Auszubildenden schlossen ihre Berufsausbildung mit Auszeichnung ab; 45 Prozent stiegen in Führungspositionen auf.

Des Weiteren investiert die EG Group zusätzlich in mehr als 200 seiner Mitarbeiter – und damit in mehr als das Sechsfache im Vergleich zum ersten Ausbildungsjahrgang – die an verschiedenen Programmen zur Berufsausbildung teilnehmen werden. Dazu gehören in den kommenden 12-18 Monaten die Bereiche Finanzen, Personalwesen, Recht und Informationstechnologie. Viele der Teilnehmer werden in den jeweiligen Sparten wichtige Qualifikationen erwerben. Das Unternehmen wird auch weiterhin Ausbildungsprogramme für neue Mitarbeiter im Einklang mit seinen strategischen Geschäftsprioritäten bereitstellen.

Neben den Ausbildungsprogrammen investiert die EG Group in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Aus diesem Grund wurde ein ehrgeiziges Lernprogramm aufgenommen, das durch erhebliche Investitionen in die Entwicklung ihrer Führungs- und Managementfähigkeiten durch Programme wie Coaching und Mentoring unterstützt wird. Durch den Zugang zu einer Reihe digitaler Lernmöglichkeiten über das interne Lernmanagementsystem der EG Group, einschließlich Hörbücher, Podcasts, Webinare und Online-Schulungsseminare, haben Mitarbeiter die Möglichkeit zur Teilnahme an fortwährenden Schulungsmaßnahmen.

Diese Programme demonstrieren das Engagement der EG Group zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten, was im bestehenden wirtschaftlichen Umfeld von entscheidender Bedeutung ist.

Ellie Morrison, Kundendienstmitarbeiter, PFS (Tankstelle) - EG Group, bemerkte dazu:

„Ich bin sehr dankbar, dass ich dieses Weiterbildungsangebot habe. Ich konnte mir viel Wissen aneignen, bin organisierter und habe gelernt, den Geschäftsbetrieb aus einer anderen Perspektive zu betrachten, einschließlich Branding und Kundenbetreuung. Außerdem weiß ich jetzt mehr über Inventur, Lieferungen und Werbeaktionen. Wenn ich mir jetzt ein Ziel setze, weiß ich, dass ich es schaffen kann – die Berufsausbildung hat mir dieses Selbstvertrauen gegeben.“

Nic Butcher, Kundendienstmitarbeiter, PFS (Tankstelle) - EG Group, bemerkte dazu:

„Mein Kurs hat mir geholfen, selbstbewusster zu werden, meine Menschenkenntnis verbessert und mich unabhängiger gemacht. Ich habe ein besseres Kundenverständnis entwickelt und kann einschätzen, wie sich meine Rolle als Individuum und als Teamplayer auf die EG Group als Unternehmen auswirkt.“

Vincent O’Donovan, Leiter der Abteilung Learning & Development bei der EG Group, sagte dazu:

„Wir sind sehr stolz auf unsere Auszubildenden für ihren Einsatz und ihr Engagement. Unser Ausbildungsprogramm unterstützt unsere Mitarbeiter bei der Planung und zeigt ein echtes Engagement für interne Investitionen sowie für das Lernen und die Entwicklung im gesamten Unternehmen, und ist damit für den anhaltenden Erfolg der EG Group von wesentlicher Bedeutung. Unsere klare Vision zielt darauf ab, dass sich jeder Mitarbeiter konzentriert, den richtigen Weg einschlägt und jeden Tag das Beste aus sich herausholt. Unser Engagement liegt uneingeschränkt auf der aktuellen und zukünftigen Entwicklung unserer Talente."