EG Group, leader mondial de l’industrie pétrolière et de la vente au détail, a le plaisir d’annoncer une expansion significative de son programme de formation professionnelle après un essai réussi et l’obtention du diplôme de ses 33 premiers stagiaires travaillant au sein de l’entreprise. Les stagiaires ont tous terminé avec succès un programme de 24 mois de formation à la vente de niveau 2. 

Des stagiaires diplômés issus de toutes les régions du Royaume-Uni ont assisté à la cérémonie de remise des diplômes organisée le mercredi 15 septembre, au siège social et Centre de services partagés d'EG Group à Blackburn.

Parmi la cohorte, deux stagiaires ont été nominés pour le National Apprenticeship Awards 2021, dans les catégories Rising Star et Apprentice of the Year (Etoile Montante et Apprenti de l’Année).

Vingt-cinq pour cent des stagiaires ont obtenu leur diplôme avec mention, et quarante cinq pour cent ont accédé à des postes de direction.

En outre, EG Group réalise des investissements supplémentaires dans la formation de plus de 200 collaborateurs existants ‒ ce qui représente six fois plus par rapport à son essai inaugural de formation en entreprise.Ceux-ci qui s'engageront dans divers programmes d'apprentissage. Il s’agit notamment de former dans les domaines de la comptabilité, des ressources humaines, du droit et de la technologie de l’information au cours des 12 à 18 prochains mois, et bon nombre d’entre eux acquerront des qualifications importantes dans ces domaines. L’entreprise continuera également de créer des programmes de formation en entreprise à l'intention des nouveaux employés, conformément à ses priorités stratégiques.

Parallèlement aux formations en entreprise, EG Group investit dans l'évolution professionnelle des collaborateurs et a initié un ambitieux programme de formation soutenu par un investissement significatif dans le développement de leurs compétences en leadership et en gestion à travers des programmes, tels que le coaching et le mentorat. Les collaborateurs peuvent également participer à un parcours de formation continu, avec accès à une série d'enseignement numérique grâce au système interne de pilotage de la formation d’EG Group, y compris des livres audio, des podcasts, des webinaires et des séminaires de formation en ligne.

Ces programmes démontrent l’engagement d’EG Group à identifier, développer et retenir les talents, ce qui est particulièrement pertinent au sein de l’environnement économique actuel.

Ellie Morrison, assistante du service à la clientèle, PFS (Station-service) - EG Group, a déclaré :

« Je suis extrêmement reconnaissante de cette opportunité d’apprentissage. J’ai acquis de nombreuses connaissances, je suis plus organisée et j’ai appris à regarder les activités commerciales sous un autre angle, y compris l’image de marque et le service à la clientèle, et j’en sais davantage sur l'inventaire, les livraisons et les promotions. Maintenant, quand je me décide à faire quelque chose, je sais que je peux le faire – la formation m’a donné cette confiance. »

Nic Butcher, assistant de service à la clientèle, PFS (Station-service) - EG Group, a déclaré :

« Ma formation m’a aidé à avoir davantage confiance en moi, à acquérir de meilleures compétences en relations humaines et à devenir autonome. Je suis davantage en mesure de comprendre les clients et d'apprécier la manière dont mon rôle en tant qu’individu et en tant qu’équipier affecte EG Group en tant qu’entreprise. »

Vincent O’Donovan, Responsable de la formation et de développement chez EG Group, a commenté :

« Nous sommes extrêmement fiers de nos stagiaires pour le travail acharné et le dévouement dont ils ont fait preuve. Notre programme d’apprentissage soutient la planification des ressources humaines et démontre un véritable engagement envers l’investissement interne, ainsi que la formation et le développement dans l’ensemble de l’organisation qui fait partie intégrante de la réussite continue d'EG Group. Nous avons une vision claire qui consiste à ce que tout le monde se concentre et se dirige dans la bonne direction, ce qui permettra à nos employés de donner le meilleur d'eux-mêmes au quotidien. Nous sommes pleinement engagés à développer nos talents pour le présent et l’avenir. »